1. Bezpośredni kontakt z klientem.
2. Praca w środowisku.
3. Praca biurowa z obsługą komputera.
4. Stanowisko pracy związane jest z bezpośrednim kontaktem z klientami i rozmowami telefonicznymi. Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze oraz obsługą innych urządzeń biurowych, przemieszczaniem się wewnątrz budynku oraz po terenie miasta
Piastowa. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: czerwiec 2026 r.

Wynagrodzenie zasadnicze brutto oraz na obu stanowiskach:
• dodatek terenowy: 400 zł,
• dodatek motywacyjny z programu: 1000 zł,
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
1. spełnienie wymagań, co do wykształcenia, o których mowa w art. 116 ustawy o pomocy
społecznej, czyli spełnienia co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:
a) osoba aplikująca na stanowisko posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb
społecznych;
b) osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna;
c) osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej
do zawodu pracownika socjalnego do dnia 31 grudnia 2013 r. na jednym z kierunków:
• pedagogika,
• pedagogika specjalna,
• politologia,
• polityka społeczna,
• psychologia,
• socjologia,
• nauki o rodzinie.
2) doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej,
3) znajomość podstaw prawa administracyjnego w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań administracyjnych w związku z przyznawaniem świadczeń pomocy społecznej,
4) dobra znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych (np. LibreOffice, MS Office),
5) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
6) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
7) brak skazania za prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
9) nieposzlakowana opinia,
10) znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy i wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulować prawnych dotyczących ochrony danych osobowych.

DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW:
1) umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem;
2) umiejętność skutecznej komunikacji oraz dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem;
3) obowiązkowość, odpowiedzialność;
4) umiejętność przygotowywania wniosków projektowych;
5) znajomość programu POMOST;
6) prawo jazdy kat B.

1) rozpoznawanie, ocena i analiza potrzeb mieszkańców w zakresie pomocy społecznej;
2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania rodziny oraz wnioskowanie na tej podstawie o pomoc dla zainteresowanych;
3) świadczenie pracy socjalnej w środowisku;
4) udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;
5) współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej;
6) opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań określonych w kontrakcie socjalnym;
7) realizacja zadań wynikających z odrębnych przepisów zawierających delegację dla pracowników socjalnych;
8) prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami;
9) przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych;
10) opracowywanie danych statystycznych dotyczących pomocy społecznej, terminowość sporządzania sprawozdań;
11) sporządzanie list wypłat dla świadczeniobiorców;
12) obsługa programu komputerowego POMOST;
13) prowadzenie procedury Niebieskiej Karty i dokumentacji w tym zakresie oraz udział w grupach diagnostyczno-pomocowych z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej;
14) prowadzenie postępowań w sprawach umieszczania i ustalania odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia, schroniskach dla osób zagrożonych bezdomnością, ŚDS;
15) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
16) opracowywanie i realizowanie projektów współfinansowanych z funduszy pomocowych, środków krajowych i unijnych oraz grantów;
17) kierowanie osób do poradnictwa specjalistycznego w zakresie zatrudnienia i bezrobocia, niepełnosprawności, osób starszych oraz poradnictwa specjalistów dla klientów Ośrodka;
18) współpraca z organizacjami pozarządowymi i instytucjami, których działalność uzupełnia bądź wspiera formy pomocy udzielanej przez Ośrodek;
19) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach oraz organizowaniu staży zawodowych;
20) ustalanie prawa do świadczeń zdrowotnych;
21) współpraca z innymi pracownikami Ośrodka.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%.

1) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie,
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia),
4) oświadczenia o:
a) posiadanym obywatelstwie,
b) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
c) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;

Aby aplikować na podaną ofertę pracy trzeba być zalogowanym użytkownikiem platformy. Przejdź do rejestracji lub zaloguj się na konto.