Ogłoszenia o pracę najczęściej dotyczą konkretnych stanowisk. Poszukuje się osób do wypełniania ról menedżera, konsultanta czy specjalisty. Jednak eksperci rynku pracy zauważają, że podejście to zaczyna się powoli zmieniać.
Coraz częściej firmy, zamiast szukać osób wpisujących się w określone role, poszukują pewnych kluczowych kompetencji i cech osobowości. Jednym ze skutków wynikających ze zmiany perspektywy w rekrutacji jest quiet hiring, czyli ciche zatrudnianie – zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne.
– Model rekrutacji talentów z zewnątrz jest nadal bardzo rozpowszechniony, ale potencjał tkwi w budowaniu kompetencji wewnętrznie – zauważa Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service.
Na czym polega strategia cichego zatrudniania i jakie niesie za sobą ryzyko?
Cała treść artykułu dostępna jest na: https://www.praca.pl/poradniki/zmiana-pracy/quiet-hiring-czym-jest-czy-ciche-zatrudnianie-to-nowy-trend-hr_pr-8512.html
Ul. Świerkowa 20B, parter, pokój 15
15 - 328 Białystok
tel. 85 745 70 79
